Cabinet de recrutement d'optique pour opticiens
Le constat
Il y a encore quelques années lorsque vous vouliez recruter un opticien diplômé vous n’aviez que claquer des doigts et une dizaines de candidats tapaient à votre porte. Vous n’aviez plus qu’à faire votre choix et cela prenait moins d’un mois.
Mais ça c’était avant comme dirait… Depuis quelques années vous avez des difficultés pour recruter car le nombre de diplômés baisse, et bon nombre de ceux qui sont censés entrer sur le marché du travail poursuivent leurs études. Aujourd’hui il faut en plus faire avec la nouvelle génération qui souvent n’a pas les mêmes codes que vous. Autant dire que recruter un opticien est devenu le parcours du combattant.
Nos solutions
Pour palier à ce problème nous avons créé un cabinet de recrutement pour opticiens 2.0.
Vous avez la possibilité de poster votre offre d’emploi gratuitement sur notre plate-forme afin de donner de la visibilité à votre recherche de candidats.
Mais si vous n’avez pas de temps à consacrer vous pouvez aussi nous confier votre recherche et nous partirons à la recherche de la perle rare pour vous.
Concrètement comment ça fonctionne:
- Postez votre annonce sur notre site
- Envoyez nous un message sur notre messagerie instantanée
- Un recruteur prendra un rendez-vous avec vous pour connaitre au mieux vos attentes
- Notre algorithme sélectionnera tous les candidats potentiels qui font parti de notre "pool"
- Le recruteur passera les entretiens à votre place
- Nous vous présenterons les candidats retenus qui vous correspondent.
- Vous n'avez plus qu'à choisir celui que vous voulez
Vous avez les questions nous avons les réponses
C’est forcément la première question que vous vous posez…
Poster une offre d’emploi sur notre plate-forme est entièrement gratuit. Vous pouvez poster autant d’offres d’emploi que vous le souhaitez. Vous pourrez avoir une visibilité auprès des candidats qui parcourent notre site.
Vous pouvez aussi nous confier votre recherche en faisant appel à notre cabinet de recrutement. Le prix est de 8,33% du salaire annuel brut à l’embauche (soit 1 mois de salaire brut).
Vous ne paierez la prestation que lorsque vous aurez embauché le salairé. Vous ne règlerez que 50% à l’embauche et le solde sera à régler après une periode d’essaie de 30 jours (si vous décidez de garder le candidat).
Les règlements se font par chèque, virement, ou carte bleue via notre plate-forme de paiement sécurisé.
Vous avez embauché le candidat et payé 50% de la prestation mais après quelques jours vous décidez de ne pas le garder? Vous pouvez rompre la période d’essaie (avant 30 jours) et nous nous remettrons à la recherche d’un autre candidat gratuitement. Tant que le candidat n’aura pas un contrat confirmé (30 jours après l’embauche) vous ne règlerez pas les autres 50% pour solder notre contrat.
Vous êtes entièrement libre de refuser tous les candidats que nous vous proposons. Tant que nous n’aurons pas trouvé la perle rare nous nous mettrons à sa recherche sans demander d’avance.
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